关于“员工故意不按时按量完成工作，公司解除劳动合同是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司因员工故意不按时按量完成工作而解除劳动合同，是否需要赔偿，主要取决于公司解除合同的合法性以及劳动合同、公司规章制度中的相关约定。若公司解除合同合法，通常无需赔偿；若解除合同不合法，则可能需要支付赔偿金。

具体分析

1. 合法解除无需赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若公司有明确的规章制度，规定了不按时按量完成工作属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司依据此规章制度解除劳动合同是合法的，无需赔偿。

2. 违法解除需要赔偿：

   • 若公司没有合法的解除理由，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则公司解除劳动合同的行为是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的不按时按量完成工作是由于不可抗力、紧急情况等特殊原因导致的，且员工已经及时通知了公司并采取了补救措施，那么公司可能不能仅凭此就解除劳动合同。
   • 另外，如果公司在解除劳动合同时存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），那么即使员工存在不按时按量完成工作的情况，公司也可能需要支付赔偿金。

法律建议

• 公司在解除劳动合同时，应确保解除理由的合法性、解除程序的合规性，并保留好相关证据。
• 员工在面对公司解除劳动合同时，应了解自己的权益，如认为公司解除行为不合法，可及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

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