员工长期完不成工作量被辞退是否需要赔偿，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果员工不能完成工作量的原因是自身能力不足，且公司已尽到合理培训或调岗义务
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
分析说明：
- 在这种情况下，如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经提供了必要的培训或调岗机会，但员工仍然无法完成工作量，那么公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金（但需支付代通知金或提前三十日通知，若选择额外支付一个月工资则无需提前通知）。不过，若公司未提前三十日通知且未支付代通知金，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、如果员工不能完成工作量的原因是公司方面的原因，如工作量安排不合理、工作条件恶劣等
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，合理安排工作任务。
分析说明：
- 如果员工不能完成工作量是由于公司方面的原因造成的，那么公司无权直接辞退员工。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
三、如果员工不能完成工作量，但公司未按照法定程序进行辞退
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
分析说明：
- 即使员工不能完成工作量，如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
四、特殊情况：员工存在过错
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
分析说明：
- 如果员工不能完成工作量是由于自身严重违反公司规章制度（如旷工、故意拖延工作等）造成的，那么公司有权直接辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要能够证明员工的过错行为确实存在，并且符合公司规章制度的规定。
建议：
- 对于公司而言，在辞退不能完成工作量的员工时，应当确保有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且已经按照法定程序进行了处理。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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