针对您提出的“以完成一定工作任务为期限的公司劳动合同解除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在解除时的赔偿或补偿情况，主要取决于解除的原因和方式。

一、工作任务完成后劳动合同终止的情况

当双方约定的工作任务完成，劳动合同自然终止。在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，因为合同的目的已经实现，双方的权利义务关系正常结束。但这里有一个特殊情况，即《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，规定如果是因为任务完成而终止的劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果工作任务尚未完成，用人单位无正当理由解除劳动合同，比如未按法定程序提前通知劳动者、没有合法依据等，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，同样参照上述每满一年支付一个月工资的标准。

三、协商一致解除的情况

如果工作任务未完成，但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，与上述因任务完成而终止劳动合同时的经济补偿标准相同。

四、特殊情况下的补偿

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工违法解除劳动合同的赔偿

虽然您的问题主要关注用人单位解除劳动合同的赔偿，但我也简要提一下员工违法解除劳动合同的情况。如果员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为录用该员工直接支付的费用、为该员工支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的公司劳动合同解除时的赔偿或补偿情况，主要取决于解除的原因和方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际遇到问题时能够做出正确的判断和处理。