核心结论：临时工受伤出院后没有残疾赔偿标准，可通过以下途径解决：先确认劳动关系性质，再依据不同情况主张相应赔偿。具体如下：

1. 确认劳动关系性质

   • 存在事实劳动关系：临时工虽未签订书面劳动合同，但若实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬，双方形成事实劳动关系。此时，临时工受伤应认定为工伤，适用《工伤保险条例》相关规定。
   • 属于劳务关系：若临时工与用工方是平等主体之间的劳务关系，比如个人雇佣临时工完成某项工作，此时不适用工伤保险相关规定，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。

2. 存在事实劳动关系时的处理

   • 申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
   • 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 主张工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

3. 属于劳务关系时的处理

   • 确定侵权责任主体：根据双方过错程度确定责任承担。如果用工方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致临时工受伤，用工方应承担相应的赔偿责任；若临时工自身存在过错，如故意或重大过失造成自身伤害，可减轻用工方的赔偿责任。
   • 主张人身损害赔偿：临时工可向用工方主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。若因伤致残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。赔偿标准可参照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算。

后续建议：在处理此类问题时，临时工要注意收集和保留相关证据，如工作证明、工资支付记录、医疗记录、证人证言等，以便在主张权利时能够提供有力的支持。如果对具体赔偿标准或处理程序存在疑问，可直接向我咨询。