针对您提出的“临时工工作中受伤未达到伤残标准怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在工作中受伤的赔偿标准并非固定不变，而是取决于其与用人单位之间的法律关系，以及是否构成工伤。
一、若构成劳动关系且被认定为工伤
即使受伤未达到伤残标准，您依然有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若用人单位未为您参保工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，通常参照出差伙食补助标准的一定比例。
交通、食宿费用：若您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您可以获得交通、食宿费用的报销。交通费用凭据报销，食宿费用按当地规定标准执行。
停工留薪期工资：在您暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。原工资福利待遇指您工伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
生活护理费：若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，那么单位需支付护理费。护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、若不构成劳动关系
若您与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿标准将按照人身损害赔偿来执行。虽然未达到伤残标准，但您依然有权获得以下赔偿：
医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，最长不超过二十年。
交通费：根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
三、实际操作建议
明确法律关系：首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系等。
及时申请工伤认定：若构成劳动关系，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留证据材料：在处理受伤赔偿问题时，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在维权时使用。
咨询专业人士：若您对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。