临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是依赖于多个因素，最主要的是其与用人单位之间的法律关系以及工伤认定和劳动能力鉴定结果。以下是对临时工受伤赔偿标准的全面解析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
医疗费用：
- 工伤保险覆盖的范围内，所有符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工参加工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 临时工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤临时工，停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。若经评定伤残等级并需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体金额从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的临时工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残的临时工，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的临时工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括外地就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、不构成劳动关系下的赔偿
若临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，则赔偿标准通常按照人身损害赔偿标准执行，包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
三、实际操作建议
在处理临时工受伤赔偿问题时，首先应明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。