结论：手受伤后休息几天又上班，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则算工伤，反之则不算。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若手受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么即使休息几天后上班，该伤害仍应被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果手受伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，同样应被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若手受伤是因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害，也应被认定为工伤。

二、休息几天后上班对工伤认定的影响

1. 若已进行工伤认定：如果手受伤后已经及时进行了工伤认定，并且认定结果为工伤，那么即使休息几天后上班，该工伤认定仍然有效。职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 若未进行工伤认定：如果手受伤后未及时进行工伤认定，而是休息几天后直接上班，这并不影响后续的工伤认定申请。但需要注意的是，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 旧伤复发：如果手受伤后经过治疗已经痊愈，但在工作过程中因旧伤复发导致再次受伤，这种情况也可能被认定为工伤。但需要提供医疗证明等证据来支持旧伤复发的说法。
2. 职业病：如果手受伤是由于长期从事某种工作而导致的职业病，如振动病等，那么这种情况也应被认定为工伤。但需要提供职业病诊断证明等证据来支持职业病的说法。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论手受伤后是否休息几天又上班，都建议尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来支持自己的主张。如医疗证明、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：手受伤后休息几天又上班是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合条件，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。