在工伤鉴定结果出来后，如果您决定向厂子提出离职，需要遵循一定的法律程序和规定，以确保您的权益得到充分保障。以下是一个清晰、详细且具有深度的离职流程指南：
一、明确前提与准备工作
确认工伤认定与劳动能力鉴定结果：
- 在提出离职前，请务必确认您已经完成了工伤认定，并且已经收到了劳动能力鉴定的结果。这是后续处理工伤赔偿和离职手续的重要依据。
熟悉相关法律法规与公司规定：
- 深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤职工的权益保护范围。
- 同时，查阅公司内部关于员工辞职的流程和要求，确保您的离职申请符合公司规定。
二、提交辞职申请
撰写辞职信：
- 在辞职信中，明确表达您因工伤原因决定辞去现职的意愿。
- 详细注明工伤发生的时间、地点、经过，以及工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
- 表达您对公司过去的感谢，并说明离职后的打算（如继续治疗、休息等）。
正式提交辞职信：
- 按照公司规定的流程提交辞职信，如通过电子邮件、快递或亲自递交等方式。
- 建议保留提交证据，如快递单号、签收记录或接收人签字确认，以备后续需要。
三、办理离职手续
工作交接：
- 与公司相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 列出工作交接清单，明确交接事项和责任人，双方签字确认。
开具证明与结清工资：
- 要求公司出具解除劳动合同证明，这是您后续办理社保转移、领取失业保险等手续的重要依据。
- 确保公司结清您实际工作的天数和约定的工资标准所对应的工资，以及任何未支付的奖金、津贴等。
四、协商与申请工伤赔偿
与用人单位协商：
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，确定您应获得的工伤赔偿项目和具体金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 与公司协商支付工伤赔偿事宜，尽量达成一致意见。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 如果双方无法就工伤赔偿达成一致，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等，以支持您的仲裁请求。
五、注意事项与维权途径
保留劳动关系与工伤治疗：
- 在工伤期间选择离职时，建议暂时停止本职工作，但保留与公司的劳动关系，以便由公司承担工伤治疗费用。
- 如果公司拒绝承担治疗费用或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
依法维权：
- 如果公司在离职过程中存在违法行为，如拒不支付工伤赔偿、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助、咨询专业律师以维护自身合法权益。
总之，工伤鉴定后的辞职流程涉及多个环节和法律知识点。在离职过程中，请务必谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。同时，也希望公司能够按照相关法律法规的要求，积极配合您办理离职手续并支付相应的工伤赔偿。