当您收到工伤鉴定结论书后，与厂子（即用人单位）商谈赔偿事宜是一个重要且需要谨慎处理的环节。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更有效地进行谈判：

一、准备充分材料

1. 工伤鉴定意见书：这是最重要的文件，它明确了您的工伤等级和伤残情况。
2. 医疗诊断证明：包括所有与工伤相关的医疗记录、诊断报告和医疗费用票据。
3. 其他相关凭证：如停工留薪期间的工资单、护理费、康复费等费用的收据。

这些材料能够清晰证明您的工伤事实及损失情况，为赔偿诉求提供有力支撑。

二、明确赔偿项目与金额

根据工伤鉴定结果和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，确定您应得的赔偿项目，如：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。
2. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
4. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付。
5. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，帮助工伤职工重新就业。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、康复费、残疾赔偿金、被抚养人生活费以及后续治疗费等。

结合自身实际损失及当地相关标准，准确计算赔偿金额，并列出详细的赔偿清单。

三、选择合适沟通方式与时间

1. 方式：可先尝试与老板或人力资源部门负责人进行面对面沟通，如果条件允许，也可以邀请工会代表或专业律师陪同，以提供法律支持和协商建议。
2. 时间：选择对方相对空闲、心情平和时进行沟通，避免在对方忙碌或情绪不佳时提出赔偿要求。

四、清晰、客观陈述事实与赔偿要求

在沟通时，保持冷静和理智，清晰、客观地陈述工伤事实、治疗过程和赔偿要求。同时，强调您的合法权益和法律依据，表明您希望通过友好协商解决此事。

五、协商不成时的应对策略

如果双方无法达成一致意见，您可以采取以下措施：

1. 请工会或第三方调解机构介入：寻求中立的第三方进行调解，以促成双方和解。
2. 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，以备不时之需。
2. 了解法律：在谈判前，建议您详细了解《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持沟通：在谈判过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时回应对方的疑问和提议，有助于推动谈判的顺利进行。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利与用人单位达成赔偿协议，维护自己的合法权益。