平行子公司间是可以进行借调的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 借调行为本质上涉及劳动合同关系的变更或调整。虽然借调员工仍在原公司保留劳动关系，但实际工作由借调公司安排。这要求原公司、借调公司和员工三方之间需有明确的借调协议，以约定各自的权利和义务，特别是关于工资支付、社保缴纳、工作期限等关键条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，借调协议作为劳动合同变更的一种形式，也应当满足这些要求。
劳动保护与权益：
- 借调期间，员工仍享有原劳动合同规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社保等。借调公司作为实际用工单位，也有义务保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护条件。
- 若借调期间发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇。此时，原公司和借调公司可能需要根据借调协议的约定，共同承担工伤保险责任。
二、实践操作层面
借调协议的签订：
- 借调协议是规范三方权利义务的重要文件。协议中应明确借调期限、工作内容、工资支付方式、社保缴纳责任、工伤处理机制等关键条款。
- 协议签订前，建议三方充分沟通，确保各自权益得到充分保障。特别是员工，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
借调期间的员工管理：
- 借调期间，员工虽在借调公司工作，但仍需接受原公司的管理（如年度考核、培训等）。同时，借调公司也有权对员工进行日常管理和工作安排。
- 为避免管理冲突，建议三方在借调协议中明确员工的管理归属和职责划分。
借调结束后的处理：
- 借调期满或提前终止时，员工应返回原公司继续工作。若借调期间员工表现优秀，借调公司有意留用，需与原公司协商并办理相关手续（如劳动合同变更或解除等）。
- 若借调期间发生争议或纠纷，三方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三、风险提示
法律风险：
- 若借调协议签订不规范或内容不明确，可能导致三方权益受损。例如，工资支付方式不明确可能导致员工工资被拖欠；社保缴纳责任不明确可能导致员工社保权益受损。
- 因此，建议三方在签订借调协议前，咨询专业律师或法律机构，确保协议内容合法合规、明确无误。
管理风险：
- 借调期间，员工可能面临双重管理的问题（原公司和借调公司）。若管理职责划分不明确或沟通不畅，可能导致员工工作受阻或权益受损。
- 为避免管理风险，建议三方在借调协议中明确员工的管理归属和职责划分，并加强沟通协作。
总结来说，平行子公司间进行借调是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。在操作过程中，建议三方签订规范的借调协议、明确各自的权利和义务、加强沟通协作，以确保借调行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。