结论：法人不发工资、不购买社保的行为不合法，违反了我国《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定。

1. 关于不发工资的违法性
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位（包括法人）必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若法人未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及加付赔偿金（最高可达应付金额的50%-100%）。

2. 关于不购买社保的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若法人未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金，同时可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位还需承担赔偿责任。

3. 特殊情形说明

   • 法人身份与责任主体：若“法人”指企业法定代表人（自然人），其个人不直接承担工资支付义务，但需督促企业履行；若企业拒不履行，法定代表人可能因“直接负责的主管人员”身份被追究行政责任（如罚款）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
     
   • 非全日制员工例外：非全日制用工可仅缴纳工伤保险，但工资仍需按约定支付。
     
   • 争议解决途径：劳动者应优先通过劳动仲裁或投诉解决，若涉及刑事犯罪（如恶意欠薪），可直接向公安机关报案。

建议：若您遭遇此类情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、补缴社保并支付经济补偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。