您好，关于您提出的“员工上班2个月没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从员工入职的第一天开始算起，30天内公司就必须为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。

您提到员工已经上班2个月，但公司仍未为其购买社保，这明显违反了上述法律规定。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要举措，也是公司应尽的社会责任。

此外，我还想提醒您，即使员工在试用期内，公司也必须为其缴纳社保。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享有社保权益。因此，公司不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并在公司拒绝或未在规定时间内补缴的情况下，提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。这是法律赋予员工的权利，也是对公司违法行为的制约。

综上所述，员工上班2个月没买社保是不合法的。如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议及时与公司沟通并要求补缴社保，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝或未在规定时间内补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。