兼职小时工上班期间受伤，是否需要赔偿误工费，这主要取决于兼职人员与雇主之间形成的法律关系是劳务关系还是劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系下的赔偿

若兼职人员与雇主之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。在这种情况下：

• 误工费赔偿：误工费是根据误工时间和收入状况来计算的。如果兼职人员有固定收入，那么误工费就是其实际减少的收入；如果无固定收入，则参照其最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。因此，在劳务关系下，兼职小时工上班期间受伤，是有可能获得误工费赔偿的。

二、劳动关系下的赔偿

若兼职与用人单位构成劳动关系（需满足劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则按照工伤处理，遵循《工伤保险条例》的相关规定。在这种情况下：

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以视为对误工费的一种替代赔偿。因此，在劳动关系下，兼职小时工上班期间受伤，通常不会单独赔偿误工费，而是通过停工留薪期工资来保障其收入。

三、特殊情况处理

• 如果兼职员工的受伤是由第三人侵权造成的，那么根据法律规定，兼职员工可以同时请求用人单位和第三人承担赔偿责任。这意味着，在这种情况下，兼职员工有可能获得额外的误工费赔偿（如果第三人侵权导致了其误工）。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：首先，需要明确兼职人员与雇主之间形成的是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工作安排、管理方式等证据来判断。

2. 及时申报工伤：如果构成劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。

3. 保存相关证据：无论构成哪种法律关系，都应妥善保存与受伤相关的医疗记录、收入证明、工作安排等证据，以便在需要时证明自己的损失和权益。

4. 寻求法律帮助：如果对于赔偿问题存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（比如我，孙润润律师，专注于房产纠纷、离婚、遗产继承、劳动纠纷、建设工程领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，兼职小时工上班期间受伤是否需要赔偿误工费，取决于其与雇主之间的法律关系以及具体受伤情况。在处理此类问题时，建议明确法律关系、及时申报工伤、保存相关证据，并在必要时寻求法律帮助。