兼职工作中受伤，同样有权获得误工费的赔偿。以下从几个方面为你详细解释：

1. 误工费的定义与法律依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》的相关规定，无论是全职员工还是兼职员工，只要因工作原因受到伤害，都有权要求赔偿误工费。

2. 兼职员工的工伤认定：

   • 兼职员工虽然与用人单位的关系可能不同于全职员工，但只要存在事实上的劳动关系，且受伤是在工作过程中或因工作原因导致的，就应当被认定为工伤。工伤认定后，兼职员工同样享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。对于兼职员工，这可能包括其兼职工作的收入以及因受伤而无法从事的其他工作的潜在收入损失。具体计算时，需要考虑到受害人的工资水平、工作时间、受伤前的收入状况以及受伤后的恢复情况等因素。
   • 计算公式示例：假设兼职员工小李每小时工资为50元，每天工作4小时，因工伤休息了10天，那么其误工费大致为：\(50元/小时 \times 4小时/天 \times 10天 = 2000元\)。当然，这只是一个简单的示例，实际计算时可能还需要考虑其他因素，如税收、社保等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：兼职员工在受伤后，应尽快收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、收入证明等。这些证据将有助于后续的工伤认定和误工费赔偿申请。
   • 及时申请：一旦发生工伤，兼职员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。拖延时间可能会导致证据丢失或赔偿难度增加。
   • 寻求法律帮助：如果兼职员工在工伤认定或误工费赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、参与谈判或诉讼等，以维护兼职员工的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果兼职员工没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，仍然有权申请工伤认定和误工费赔偿。此时，可能需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、同事证言等。
   • 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿误工费，兼职员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，兼职工作中受伤同样有权获得误工费的赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。