公务员兼职受伤，在符合条件的情况下是有误工费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费的基本概念与法律依据

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定并未将公务员排除在外，因此，公务员在受伤导致无法正常工作的情况下，有权主张误工费。

二、公务员兼职受伤主张误工费的条件

1. 受伤与误工的直接关联：公务员必须证明其受伤与无法正常工作之间存在直接关联。这通常需要通过医疗机构的诊断证明、医嘱等证据来证实。

2. 实际减少的收入：公务员需要证明其因受伤而实际减少了收入。这包括工资、奖金、津贴等固定收入，以及合法的兼职收入。如果公务员有固定收入，误工费将按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 责任方的认定：在主张误工费时，还需要明确责任方。如果公务员是在兼职过程中因他人过错而受伤，且该他人被认定为完全责任人，那么公务员有权向该责任人主张误工费。

三、误工费的计算标准与证据搜集

1. 计算标准：

   • 有固定收入人员的误工费赔偿金额 = 正常情况下劳动工作收入 - 事故受伤后的劳动收入。
   • 无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金 = 最近三年收入总和 ÷ 3年 ÷ 12个月 × 误工时间。
   • 无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金 = 受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间。

2. 证据搜集：

   • 收入状况证据：包括具体的收入水平数据、前三年收入状况证明（无固定收入时）、所从事行业的证明材料等。
   • 误工时间证据：包括医疗机构的医嘱（提出休息时间、需要营养和护理的时间建议）、工作单位出具的受伤人员误工时间的证明、司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定的鉴定文书等。

四、特殊情况下的考虑

如果公务员的兼职行为违反了相关规定（如公务员法中关于兼职的限制），那么其主张误工费可能会受到一定影响。但这一影响并不直接决定误工费的有无，而是可能影响责任方的认定和赔偿比例的确定。因此，在主张误工费时，公务员还需要考虑其兼职行为的合法性。

总结与建议：

公务员兼职受伤后，在符合条件的情况下是有权主张误工费的。为了成功主张误工费，公务员需要搜集充分的证据来证明其受伤与误工的直接关联、实际减少的收入以及责任方的认定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。