结论：公务员被别人撞伤，休养期间对方是否承担误工费，需根据具体情况判断，但一般情况下，对方应承担误工费。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律基础与原则
《民法典》侵权责任编：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括因身体受伤而导致的误工损失。
- 误工费属于因侵权行为导致的直接经济损失，侵权人应当予以赔偿。
公平原则：
- 法律旨在保护受害人的合法权益，确保其在受到侵害后能够得到合理的补偿。要求侵权人承担误工费，体现了法律的公平原则。
二、公务员身份的特殊性
公务员的误工费计算：
- 公务员在休养期间，虽然可能仍然享受工资待遇，但若因受伤导致实际工作能力下降或无法工作，其因误工而减少的收入（如奖金、津贴等）仍应视为误工损失。
- 若公务员在休养期间工资未受影响，但存在其他与工作相关的收入损失（如兼职收入、课外辅导收入等），这些也应纳入误工费的计算范围。不过，实践中对于公务员误工费的计算可能因地区和具体政策而有所差异。
公务员的社保与工伤保险：
- 公务员通常享有较为完善的社保和工伤保险制度。然而，这些保险制度主要覆盖的是医疗费用、伤残津贴等，并不完全涵盖所有误工损失。
- 在工伤保险不足以覆盖全部误工损失的情况下，公务员仍有权向侵权人主张剩余的误工费。
三、实际案例与司法实践
类似案例：
- 在司法实践中，存在大量因交通事故、意外伤害等导致受害人误工，并最终获得误工费赔偿的案例。这些案例为公务员在类似情况下主张误工费提供了有力的参考。
司法倾向：
- 法院在审理此类案件时，通常会综合考虑受害人的实际收入情况、误工时间、侵权人的过错程度等因素，来合理确定误工费的赔偿金额。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 公务员在主张误工费时，应收集相关证据，如医疗证明、工资单、收入证明等，以证明其因受伤而导致的实际收入损失。
及时咨询：
- 若对误工费的计算或主张存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
协商与诉讼：
- 在与侵权人协商赔偿事宜时，应明确提出误工费的赔偿要求，并依据相关法律法规和证据进行合理主张。若协商无果，可考虑通过诉讼途径解决争议。
总结来说，公务员被别人撞伤后，在休养期间对方一般应承担误工费。但具体赔偿金额和方式需根据受害人的实际收入情况、误工时间、侵权人的过错程度等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。