在体制内上班被撞，一般是有误工费赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据事故责任、是否构成工伤等多种情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果事故被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在体制内上班被撞，若符合这一条件，即可被认定为工伤。
误工费赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是一种误工费的赔偿。
赔偿流程：
- 首先，需要及时向单位报告事故情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
二、如果事故不被认定为工伤，但存在第三方责任
法律依据：
- 如果事故是由于第三方的过错造成的，比如同事的疏忽、外部车辆的撞击等，且该事故不被认定为工伤，那么职工有权向第三方主张侵权责任。
误工费赔偿：
- 在这种情况下，职工可以要求第三方赔偿因事故导致的误工损失。误工费的计算通常根据职工的实际收入情况、误工时间等因素来确定。
赔偿流程：
- 首先，需要收集证据证明事故的发生和第三方的过错，比如现场照片、证人证言、交通事故认定书等。
- 其次，与第三方进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求第三方赔偿误工费等损失。
三、如果事故既不被认定为工伤，也不存在第三方责任
情况分析：
- 如果事故是由于职工自身的过错或者不可抗力等因素造成的，且该事故不被认定为工伤，也不存在第三方责任，那么职工可能无法获得误工费的赔偿。
建议：
- 在这种情况下，建议职工与单位进行沟通，看是否能够获得一定的经济补助或者调整工作岗位等安排。同时，也可以考虑购买商业保险来规避类似风险。
总结与建议：在体制内上班被撞后，是否能够获得误工费的赔偿取决于多种因素。如果事故被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇中的停工留薪期待遇；如果事故不被认定为工伤但存在第三方责任，那么职工可以向第三方主张侵权责任并要求赔偿误工费；如果事故既不被认定为工伤也不存在第三方责任，那么职工可能无法获得误工费的赔偿。因此，在处理此类事故时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿途径。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。