体制内员工在符合一定条件下，是有误工费的。误工费并不完全取决于是否在体制内工作，而是主要取决于是否因工作原因受到伤害以及是否因此导致了收入减少。

具体来说，如果在体制内工作，且因工作原因（如工伤）导致无法正常工作，进而造成收入减少，那么根据相关法律法规，是有权要求赔偿误工费的。误工费的计算通常基于实际减少的收入来确定，包括基本工资、奖金、津贴等因无法工作而减少的收入。

此外，值得注意的是，误工费的具体数额和赔偿方式可能会因地区、行业以及具体案件情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见和赔偿方案。

总之，体制内员工在符合一定条件下是有误工费的，具体赔偿情况需根据相关法律法规和案件实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。