国企和事业单位的员工在特定情况下是有误工费的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的定义与依据：

   • 误工费是指因受害人的误工时间而减少的收入，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 国企和事业单位员工误工费的情况：

   • 对于国企和事业单位的员工，如果他们因事故或伤害导致无法正常工作，从而减少了收入，那么他们是有权主张误工费的。
   • 关键在于员工能否提供误工费损失的证据，如医疗机构的证明、收入减少的证明等。

3. 不同编制员工的适用法律：

   • 对于在编制内的国企和事业单位员工，他们的劳动关系可能受到特定的法律法规或内部规章制度的调整，但在主张误工费方面，通常遵循的是人身损害赔偿的相关法律规定。
   • 对于在编制外的员工，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，适用《劳动合同法》等相关法律法规。在发生事故或伤害导致误工时，他们同样有权主张误工费。

4. 误工费的计算方式：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，国企和事业单位的员工在特定情况下是有误工费的。关键在于员工能否提供充分的证据来证明其误工费损失。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，并且需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。