结论：误工费的赔偿并不局限于正规单位，只要存在因伤害导致收入减少的情况，都有可能获得误工费的赔偿。

详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因伤害导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际发生的，并且应当得到合理的赔偿。

2. 误工费的赔偿范围：

   • 正规单位员工：对于在正规单位工作的员工，如果因伤害导致无法工作，单位通常会停发工资或奖金，此时受害人可以依据相关法律规定，向责任方主张误工费的赔偿。
   • 非正规单位或个体经营者：对于非正规单位（如临时工、兼职人员）或个体经营者（如小商贩、自由职业者），如果因伤害导致无法工作，同样会造成收入减少。在这种情况下，受害人也可以主张误工费的赔偿。赔偿的依据可以是受害人的实际收入情况，如银行流水、收入证明等。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况。对于有固定收入的受害人，误工费可以按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，可以按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但基本原则是确保受害人的实际收入损失得到合理赔偿。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据受害人的具体情况和证据，判断是否支持误工费的赔偿请求。例如，如果受害人能够提供充分的证据证明其因伤害导致收入减少，法院通常会支持其误工费的赔偿请求。
   • 同时，法律也规定了误工费赔偿的合理期限和上限，以确保赔偿的公平性和合理性。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您因伤害导致收入减少，无论是否在正规单位工作，都应积极收集相关证据（如收入证明、银行流水、医疗证明等），以便在主张误工费时提供有力支持。
   • 在与责任方协商或提起诉讼时，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结：误工费的赔偿并不局限于正规单位，只要存在因伤害导致收入减少的情况，都有可能获得误工费的赔偿。在主张误工费时，应积极收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。