在编人员一般没有误工费这一说法，但存在因工伤等导致的收入减少时，会有相应的工资或津贴补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、在编人员与误工费的基本概念

1. 在编人员：通常指的是在政府机关、事业单位等正式编制内工作的人员，他们享有稳定的工资和福利待遇。
2. 误工费：一般是指因他人侵权行为（如交通事故）导致被侵权人无法正常工作而减少的收入。误工费通常适用于非在编人员或私营企业员工等，他们因侵权行为导致的收入减少可以通过误工费来补偿。

二、在编人员因工伤等导致的收入减少情况

1. 工伤情况：

   • 如果在编人员因工作原因受到伤害，并被认定为工伤，那么他们将享受工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，在编人员通常会获得停工留薪期的工资，这是由用人单位按照原工资福利待遇按月支付的。
   • 因此，在编人员因工伤导致的收入减少，并不是通过误工费来补偿的，而是通过工伤保险待遇中的停工留薪期工资来保障。

2. 非工伤但导致收入减少的情况：

   • 如果在编人员因非工伤原因（如疾病、事假等）导致无法正常工作，那么他们的收入减少通常不会通过误工费来补偿。
   • 在这种情况下，在编人员可能会根据单位的规章制度或相关法律法规，享受病假工资、事假扣款等相应的待遇。

三、特殊情况下的考虑

• 虽然一般情况下在编人员没有误工费的说法，但如果他们因第三人侵权（如交通事故）导致无法正常工作，并且这种侵权行为与工作无关，那么理论上他们可以向侵权人主张因侵权行为导致的收入减少。然而，在实际操作中，由于在编人员的工资和福利待遇相对稳定，且通常有完善的社保和福利制度，因此这种情况下的收入减少补偿可能并不常见。

建议：

• 对于在编人员来说，如果因工作原因受到伤害并被认定为工伤，应及时向单位报告并申请工伤保险待遇。
• 如果因非工伤原因导致无法正常工作，应了解并遵守单位的规章制度和相关法律法规，以享受相应的待遇。
• 如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。