在职人员因交通事故是有可能获得误工费的，关键在于是否因事故导致了实际收入的减少。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的主张条件

1. 实际收入减少：在职人员，无论其职业性质如何，只要因交通事故受伤导致实际收入减少，就有权主张误工费。这包括因伤无法工作而减少的工资、奖金、津贴、补贴等收入。对于在职的公职人员而言，虽然工作相对稳定，但如果因事故导致单位扣发了部分绩效奖金、补贴等，同样可以主张误工费。

2. 因果关系：必须证明收入减少与交通事故之间存在直接的因果关系。即，收入减少是由于交通事故导致的无法工作或工作能力下降所引起的。

二、误工费的计算与证明材料

1. 收入状况证明：

   • 在职人员需要提供单位出具的收入证明，并加盖公章，以证明其在事故前的收入水平。
   • 如果除了工作单位收入外，还有其他收入来源（如兼职、投资等），且这部分收入也因事故受到影响，同样需要提供相关证明材料。

2. 误工时间确定：

   • 误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

3. 证据材料收集：

   • 除了收入证明和误工时间的证明外，还需要提供医院诊断书、病假单、税单、银行流水等其他相关证据材料，以充分证明自己的误工损失。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集与误工费相关的所有证据材料，包括收入证明、误工时间证明、医院诊断书等。

2. 与单位沟通：如果因事故导致收入减少，应及时与单位沟通，了解单位对于误工费的支付政策和流程，并确保单位出具的相关证明材料真实有效。

3. 咨询专业律师：在主张误工费的过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

四、特殊情况说明

• 如果在职人员事故后工资未减少：如果在职人员因交通事故受伤，但单位并未扣发其工资、奖金等收入，或者其收入并未因事故而减少，那么在这种情况下，该在职人员就不能主张误工费。因为误工费是对实际收入损失的补偿，如果没有实际收入损失，就没有补偿的基础。

总结来说，在职人员因交通事故是有可能获得误工费的，但关键在于是否因事故导致了实际收入的减少。为了成功主张误工费，你需要提供充分的证据来证明自己的误工损失。如果你在主张误工费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。