事业单位人员被撞了是有误工费赔偿的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条及《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说：
误工时间的确认：
- 误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况的计算：
- 有固定收入的情况：事业单位人员的误工费按照实际减少的收入计算，这包括基本工资、津贴、奖金等。需要单位出具误工证明，明确误工时间和误工期间工资停发情况。
- 收入不固定的情况：若事业单位人员除了基本工资外，还有绩效奖金等不固定收入，并且因误工导致这部分收入减少，那么应提供相关的收入流水、绩效奖金发放记录等证据来证明实际减少的收入。若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在索赔过程中，你可以首先尝试与交通事故的责任方及其保险公司进行协商，出示误工费的相关证明材料，要求赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位人员因交通事故导致误工的，有权要求赔偿义务人支付误工费。在索赔时，需准备好相关证明材料，并按照法律规定的程序进行。