结论：事业单位人员被撞后休息，对方确实需要赔偿误工费，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。
法律背景与解释：
误工费的定义：
- 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。这包括工资、奖金、津贴等实际收入的损失。
赔偿义务人：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在交通事故中，如果对方存在过错（如违反交通规则），则对方应承担赔偿责任，包括误工费的赔偿。
事业单位人员的特殊性：
- 事业单位人员通常享有稳定的工资收入，其误工费的计算可能相对简单，主要依据其工资收入和休息时间来确定。但需要注意的是，如果事业单位人员有额外的奖金、津贴等收入，这些也应纳入误工费的计算范围。
误工费的计算方式：
误工费的具体计算方式可能因地区和具体案情而有所不同。一般来说，可以根据受害人的工资收入、休息时间以及可能的奖金、津贴等损失来综合计算。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算公式示例（假设受害人有固定收入）：
$\(误工费 = 日工资 \times 休息天数\)$
其中，日工资可以根据受害人的月工资和月工作天数来计算，休息天数则根据医疗机构的证明或实际休息情况来确定。
实际赔偿中的注意事项：
- 在实际赔偿过程中，需要提供相关证据来支持误工费的计算，如工资单、银行流水、医疗机构出具的休息证明等。
- 如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断并作出裁决。
法律建议：
- 如果您作为事业单位人员被撞后需要休息并寻求误工费赔偿，建议您首先收集相关证据（如工资单、银行流水、休息证明等）来支持您的主张。
- 然后，您可以与对方进行协商或寻求调解来达成赔偿协议。如果协商或调解无果，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
可能法律后果：
- 如果对方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可能面临需要通过法律途径来维护自己权益的情况。这可能包括提起诉讼并承担相应的诉讼费用和时间成本。
- 但请放心，只要您提供了充分的证据并遵循了法律程序，您的合法权益将得到法律的保护和支持。