结论：职业伤害保险中，兼职工作因骨折产生的误工费能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤、保险合同的具体条款以及是否存在第三方责任等因素。以下分情况详细说明：

1. 若骨折构成工伤，且已参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“职工”包括全职和兼职人员，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。因此，若兼职工作被认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，误工费（即停工留薪期工资）应由单位或工伤保险基金支付。
   关键点：需通过劳动行政部门认定为工伤，且单位需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）。

2. 若骨折未被认定为工伤，但购买了商业职业伤害保险
   商业保险的赔付以合同条款为准。部分职业伤害保险可能覆盖兼职人员，并明确约定“误工费”或“停工损失”的赔付条件（如医疗期、伤残等级等）。若保险合同中包含误工费条款，且符合赔付条件（如骨折导致无法工作超过一定天数），可向保险公司申请赔偿。
   关键点：需仔细阅读保险合同，确认是否覆盖兼职、误工费的赔付标准及流程。

3. 若骨折由第三方造成（如交通事故、他人伤害）
   根据《民法典》侵权责任编，受害者可向侵权方主张误工费赔偿。此时，职业伤害保险的赔付与第三方赔偿可能并行存在（需看保险合同是否约定“补偿原则”）。若第三方已赔偿误工费，保险公司可能不再重复赔付；若未获赔偿或赔偿不足，可依据保险合同补充申请。
   关键点：需保留医疗证明、收入证明、第三方责任认定等证据。

4. 若未参加任何保险，且无法认定工伤或第三方责任
   若兼职工作未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，且骨折非第三方造成，则可能无法通过保险或工伤途径获得误工费。但若能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证等），仍可依据《劳动合同法》主张权益，但需通过劳动仲裁或诉讼解决，过程较复杂。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（诊断书、病历、费用单据等）；
   
2. 向用人单位报告事故，确认是否申请工伤认定；
   
3. 检查是否购买商业保险，联系保险公司了解赔付条件；
   
4. 若涉及第三方责任，及时报警并保留责任认定证据；
   
5. 如有疑问，可进一步提供具体信息（如是否签合同、是否缴纳社保、事故原因等），我会帮您分析具体方案。