不给工人发工资主要侵犯了工人的劳动报酬权，同时也可能涉及侵犯劳动权。以下是对这一问题的详细分析：
劳动报酬权：
- 定义：劳动报酬权是劳动者按照自己提供的劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。这是劳动者最基本的权利之一，也是劳动者劳动成果的直接体现。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 后果：如果用人单位不给工人发工资，就违反了上述法律规定，侵犯了工人的劳动报酬权。工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
劳动权：
- 定义：劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按劳动的数量和质量取得报酬的权利。它是公民的基本权利之一，也是公民实现其他权利的基础。
- 与劳动报酬权的关系：劳动权是一个更广泛的概念，它包括了获得劳动机会、劳动条件以及劳动报酬等多个方面。不给工人发工资，不仅侵犯了工人的劳动报酬权，也间接侵犯了工人的劳动权，因为工人无法通过劳动获得应有的报酬，从而影响了其生活水平和职业发展。
- 后果：在更广泛的层面上，如果用人单位长期不给工人发工资，可能导致工人失去对劳动的信心和积极性，进而影响整个社会的劳动氛围和经济发展。虽然这通常不直接作为法律后果来追究，但它是社会层面上的重要影响。
建议与行动：
- 如果工人遇到用人单位不给发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，工人也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为高洪旭律师，我专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、劳动仲裁等领域，如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。