工伤期间工资由用人单位支付，人社部门（工伤保险基金）不直接赔付工伤期间的工资，但会赔付其他与工伤直接相关的费用。以下是对此问题的详细解释：

1. 工伤期间工资的支付主体：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的工资（即停工留薪期工资福利待遇）应由用人单位承担，而非人社部门或工伤保险基金。

2. 人社部门（工伤保险基金）的赔付范围：

   • 人社部门（工伤保险基金）主要负责支付与工伤直接相关的其他费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动合同时支付）、符合规定标准的工伤医疗费，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理费等。这些费用旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，但并不包括工伤期间的工资。

3. 用人单位未支付工资的处理方式：

   • 如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，职工也可以寻求法律援助，通过法律途径追讨应得的工资待遇。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼成功，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律后果。

建议与总结：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，包括工伤期间的工资支付和工伤保险基金的赔付范围。
• 如果用人单位未按规定支付工资或拒绝赔付其他相关费用，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理工伤纠纷时，建议职工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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