结论：超过60岁刚出厂门疾病死亡，一般不算工亡，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工亡的定义与条件：

   • 工亡，即因工死亡，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来界定的。

2. 年龄因素：

   • 超过60岁的人员，在大多数情况下，已经达到了法定退休年龄。达到退休年龄后，一般不再视为劳动关系中的劳动者，而是可能享受养老保险等社会保障待遇。因此，从年龄和劳动关系状态来看，超过60岁的人员因疾病死亡，通常不被视为工亡。

3. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果该人员虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，与单位之间形成了事实上的劳动关系，那么在这种情况下，如果其在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可能仍然会被认定为工亡。
   • 另外，如果该人员是在执行工作任务过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作任务有直接关联（如因工作劳累、工作环境等因素导致），也可能存在被认定为工亡的可能性。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

4. 法律程序与证据：

   • 在认定是否构成工亡时，需要遵循一定的法律程序，并收集相关证据。这包括但不限于工作时间、工作地点、工作原因、疾病与工作的关联性等方面的证据。如果无法提供充分的证据来支持工亡的认定，那么可能无法获得相应的工伤保险待遇。

建议与行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如工作时间记录、医疗记录、证人证言等，以支持工亡的认定。
• 同时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果确实构成工亡，那么可以依法申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

后续思考：

• 在处理此类案件时，需要充分考虑各种因素，包括年龄、劳动关系状态、疾病与工作的关联性等，以确保认定的准确性和公正性。
• 同时，也需要关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的法律策略和应对措施。

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