员工备用金是否可以在仲裁后归还，这主要取决于备用金的性质、公司规章制度以及双方之间的约定，但通常情况下，如果备用金属于员工因工作需要而暂时领取的款项，且双方存在争议，是可以通过劳动仲裁来解决的，仲裁后根据裁决结果来决定是否归还及归还方式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 备用金的性质：

   • 如果备用金是员工因工作需要（如出差、采购等）而从公司暂时领取的款项，且双方有明确的约定或公司规章制度规定，那么这笔款项在员工完成工作后应当归还给公司。
   • 如果备用金被员工非法占用或挪用，那么公司有权要求员工归还，并且这种争议可以通过劳动仲裁来解决。

2. 公司规章制度：

   • 公司应当有明确的规章制度规定备用金的领取、使用和归还流程。如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度要求员工归还备用金。
   • 在劳动仲裁过程中，公司规章制度将作为重要的证据之一，用于证明员工应当归还备用金的义务。

3. 双方之间的约定：

   • 如果员工和公司之间就备用金的归还问题有明确的约定（如书面协议、口头协议等），那么双方应当按照约定来履行。
   • 如果约定不明确或存在争议，那么可以通过劳动仲裁来明确双方的权利和义务，并根据仲裁结果来决定是否归还备用金。

4. 劳动仲裁的流程和结果：

   • 劳动仲裁是一个法律程序，用于解决劳动争议。如果员工和公司之间就备用金的归还问题存在争议，任何一方都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果裁决员工需要归还备用金，那么员工应当履行裁决结果；如果裁决员工不需要归还或归还金额有调整，那么公司应当接受裁决结果。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求归还备用金，应当先了解备用金的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。如果认为公司要求不合理或存在争议，可以与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，应当建立完善的备用金管理制度，明确备用金的领取、使用和归还流程。如果员工违反规定或存在争议，应当及时与公司沟通或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护公司的合法权益。

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