结论前置：针对您提出的“欠了2个月工资，备用金还不上，是否可以仲裁”的问题，您可以就欠薪问题申请劳动仲裁，但备用金问题一般不属于劳动仲裁的受理范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、欠薪问题可以申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您被拖欠了2个月的工资，这明显属于劳动报酬争议，因此可以申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 接着，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，它会裁决用人单位支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
二、备用金问题一般不属于劳动仲裁的受理范围
备用金的性质：
- 备用金通常是用人单位为了方便员工工作而预先支付的一笔款项，它不属于劳动报酬的范畴。
- 备用金的使用和归还通常受到用人单位内部规章制度的约束，与劳动关系中的权利和义务无直接关联。
法律途径：
- 如果您因为备用金问题与用人单位产生争议，这通常不属于劳动仲裁的受理范围。
- 您可能需要通过其他法律途径来解决备用金问题，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。不过，在大多数情况下，备用金问题更倾向于是一种内部财务纠纷，建议首先尝试与用人单位进行友好协商解决。
三、综合建议
优先解决欠薪问题：
- 鉴于欠薪问题直接关系到您的切身利益，且属于劳动仲裁的受理范围，我建议您优先申请劳动仲裁来解决欠薪问题。
备用金问题协商解决：
- 对于备用金问题，我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且备用金金额较大或对您影响较大，您可以考虑咨询专业律师或寻求其他法律途径的帮助。
保留证据：
- 在处理这类问题时，保留好相关证据至关重要。无论是欠薪问题还是备用金问题，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必妥善保管好与这些问题相关的所有文件和记录。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。