结论：员工在带薪休假未休且正常上班的情况下，除了获得正常工资外，还可以根据具体情况主张额外的工资报酬，具体为未休假天数对应的工资报酬的200%或300%（扣除已支付部分后实际应支付的差额部分，通常理解为额外主张的部分为200%，因为正常工资已支付）。但需注意，这一主张需结合具体的地方性法规以及单位的具体规定来综合判断。

分析说明：

1. 国家层面规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排休假且未支付相应报酬，员工理论上可以主张300%的工资报酬。但实际操作中，由于单位已经支付了正常工资，所以员工额外主张的通常是剩余的200%。

2. 地方性法规差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，有些地方可能明确规定了未休假工资的支付标准或计算方式，这些规定可能因地区而异。因此，在主张额外工资报酬时，需要查阅并参考当地的具体法规。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家层面和地方性法规外，单位内部也可能有关于带薪休假和工资支付的具体规定。这些规定可能更加详细或具有特殊性，因此在主张权利时也需要予以考虑。如果单位内部规定与国家或地方性法规相冲突，则应以国家或地方性法规为准。

实际操作建议：

• 收集证据：员工在主张额外工资报酬时，应首先收集相关证据，如工作记录、工资单、单位通知等，以证明自己未休假且正常上班的事实。
• 查阅法规：查阅国家和地方性法规以及单位内部规定，了解未休假工资的支付标准和计算方式。
• 与单位协商：在掌握充分证据和法规依据后，可以与单位进行协商，要求支付未休假工资报酬。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工日工资为500元，其应休未休的年休假天数为5天。根据国家规定，单位应支付其年休假工资报酬为5天×500元/天×300%=7500元。但由于单位已经支付了正常工资（即5天×500元/天=2500元），所以员工额外主张的应为剩余的5000元（即7500元-2500元），这相当于未休假天数对应工资报酬的200%（因为5000元是2500元的两倍，而2500元是5天正常工资，所以额外主张的是正常工资的两倍，即200%的差额部分）。但实际操作中，我们通常直接理解为员工可以主张未休假天数工资报酬的300%（包含正常工资），单位已支付正常工资后，再支付剩余的200%即可。

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