结论：试用期满没有签合同且受伤的情况下，劳动者确实有权要求双倍工资赔偿，同时，如果受伤被认定为工伤，还可以依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应用分析：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。因此，如果试用期满后仍未签订书面劳动合同，且时间超过一个月，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。
- 这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
二、关于工伤赔偿
工伤认定：
- 如果劳动者在试用期内受伤，且该受伤被认定为工伤，那么劳动者就有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定通常需要由劳动行政部门进行，并会考虑多种因素，如受伤的时间、地点、原因等。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤被认定，劳动者可以享受包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
- 这些待遇的具体标准和支付方式，通常会在当地的工伤保险条例或相关政策中有明确规定。
三、劳动者应如何维护自身权益
积极收集证据：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿和工伤赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系、具体的入职时间以及受伤的事实和原因。
- 这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、医疗记录等。
了解维权途径：
- 如果用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，劳动者可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况的考量
- 虽然一般情况下试用期不签合同且受伤劳动者可以要求双倍工资赔偿和工伤赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短且用人单位确实未来得及签订劳动合同，或者受伤情况存在争议等，可能需要具体问题具体分析。
- 然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务或拒绝承担工伤赔偿责任。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，或者受伤被认定为工伤，劳动者仍然有权要求相应的赔偿。
建议：作为劳动者，在试用期内也应积极要求用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权利和义务。如果发生受伤等意外情况，应及时就医并保留好相关证据，以便在未来的维权过程中能够充分证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。