试用期没签劳动合同但发生工伤，依然可以被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
工伤认定的关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心条件。即使试用期没有签订劳动合同，只要符合这三个条件，受伤情况就应当被认定为工伤。劳动合同的有无，并不影响工伤的认定。
二、未签劳动合同对工伤认定的影响及应对措施
虽然未签劳动合同不影响工伤认定的本质，但确实可能给工伤认定带来一些复杂性。为了顺利认定工伤，你需要及时收集并保存能够证明劳动关系存在的证据，如：
这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，从而顺利推进工伤认定程序。
三、工伤认定的申请流程
及时报告：受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
自行申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤赔偿的权益保障
赔偿项目：一旦被认定为工伤，你将有权获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准将依据你的伤残等级和《工伤保险条例》的规定来确定。
单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这包括住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等，以及停工期间的工资福利待遇。
双倍工资赔偿：此外，由于用人单位未与你签订劳动合同，你还有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、法律建议与行动指南
收集证据：立即开始收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
申请认定：按照法定程序及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
寻求赔偿：如果用人单位拒绝合理赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。