试用期期间未签劳动合同出事故，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要看是否符合以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见也最直接的一种情形。只要您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。

2. 其他工伤认定情形：包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。这些情形虽然与直接的工作原因略有不同，但同样属于工伤认定的范畴。

二、事实劳动关系的认定

虽然您处于试用期且未签订劳动合同，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行工资流水明细，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
• 工作证、考勤记录：如电子打卡记录，这些记录可以显示您的工作时间和地点，进一步证明您与用人单位的劳动关系。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位存在劳动关系，这也是非常有力的证据。
• 其他能证明双方劳动关系的材料：如工作邮件、聊天记录等，这些材料也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、工伤认定的申请流程

1. 用人单位的申请责任：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按时提出申请，可能会面临相应的法律责任。

2. 劳动者的自行申请权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者维护自身权益的重要途径。

四、工伤认定的法律后果

一旦认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是您作为工伤职工应享有的合法权益，用人单位应当依法予以支付。

五、实际操作建议

1. 保留证据：在试用期内，您应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作证等证明材料，以备不时之需。这些证据在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时报告：受伤后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。这是您作为工伤职工应尽的义务，也是维护自身权益的重要步骤。

3. 积极维权：若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝申请工伤认定，您应积极收集证据，并在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期期间未签劳动合同出事故，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。您应充分了解自己的权益，积极采取措施保护自己的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。