结论：在试用期未签订劳动合同的情况下，上班途中发生事故是否可以获得赔偿，需根据事故性质及是否构成工伤来综合判断。若构成工伤，则可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。以下为详细分析：
一、是否构成工伤的判断
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，若您在上班途中遭遇交通事故，且非您本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您或您的家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、未签订劳动合同对工伤认定的影响
劳动关系确认：
- 尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与用人单位之间已存在事实劳动关系。
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会调查核实您与用人单位之间的劳动关系，包括通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。
赔偿权利不受影响：
- 未签订劳动合同并不影响您享受工伤保险待遇的权利。一旦被认定为工伤，您有权依法享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。
- 同时，若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
三、若不构成工伤的救济途径
人身损害赔偿：
- 若您在上班途中遭遇的事故不构成工伤（如因个人原因导致的单方事故），则可能无法通过工伤保险获得赔偿。
- 但在此情况下，您可依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向事故责任方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿。
用人单位责任：
- 若用人单位在您上班途中存在过错（如未提供安全的上下班路线、未安排合理的上下班时间等），并导致您发生事故，则您可依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，向用人单位主张赔偿。
四、特别提示与建议
及时收集证据：
- 在事故发生后，您应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资支付记录等，以便在后续工伤认定或赔偿诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定及赔偿问题的复杂性，建议您在处理此类事务时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
推动用人单位签订合同：
- 为避免未来可能出现的劳动纠纷，建议您与用人单位协商尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
总结：试用期未签订劳动合同并不影响您享受工伤保险待遇的权利，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可依据其他法律规定寻求救济。在处理此类事务时，建议您及时收集证据并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。