针对您提出的“试用期出工伤，单位没有给签合同”这一问题，我首先明确告诉您：即使试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 工伤待遇的申请与认定：

   • 无论是否签订劳动合同，只要存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，就属于工伤，可以要求工伤待遇。
   • 在处理工伤时，您应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定，之后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。
   • 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，在试用期未签订劳动合同的情况下，您除了可以要求工伤待遇外，还可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

4. 赔偿金额的确定与协商：

   • 赔偿金额将根据伤残等级、工资水平、停工留薪期等多个因素确定。
   • 如果与用人单位就赔偿金额协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 后续行动建议：

   • 立即收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
   • 尽快向劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定流程进行伤残鉴定。
   • 如果用人单位不配合或拒绝赔偿，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

综上所述，即使试用期没有签订劳动合同，您在出现工伤时仍有权要求工伤待遇，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。