针对你提出的“刚到单位没几天发生工伤没签合同”这一问题，我将从以下几个方面为你详细解答：
一、结论前置
即使你刚到单位没几天且未签订劳动合同，如果发生了工伤，你仍然有权依法享受工伤待遇。接下来，我将从工伤认定、赔偿流程、未签合同的法律后果等方面为你具体阐述。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使你未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，仍可以申请工伤认定。
- 你需要尽快向单位报告工伤情况，并要求单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，你可以自己或者委托近亲属、工会组织在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果工伤导致伤残或死亡，你还将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
三、未签合同的法律后果
劳动关系确认：
- 尽管你未签订劳动合同，但根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你可以通过提供工作证明、工资支付记录等证据来证明你与单位之间存在劳动关系。
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你还可以要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。
四、建议与后续行动
尽快申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此你需要尽快向单位报告工伤情况，并要求单位或自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 为了证明你与单位之间存在劳动关系以及工伤事实，你需要收集相关证据，如工作证明、工资支付记录、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 如果你在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将为你提供专业的法律支持和帮助。
综上所述，即使你刚到单位没几天且未签订劳动合同，如果发生了工伤，你仍然有权依法享受工伤待遇。建议你尽快申请工伤认定，并收集相关证据以证明你的劳动关系和工伤事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。