针对你提出的“没有签劳动合同 试用期工伤”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：试用期未签劳动合同发生工伤，劳动者仍享有工伤赔偿权利，只要能证明与单位存在事实劳动关系，就可按法定程序获得赔偿。
具体解答：
确定劳动关系：
- 虽然未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，即可确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
获得赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。
解决纠纷：
- 若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
额外提示：
- 试用期未签合同不影响工伤赔偿权利，但劳动者应及时收集证据，按法定程序申请赔偿，以维护自身合法权益。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。
行动建议：
- 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并关注认定结果。
- 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，可直接向我咨询。