结论：停工留薪期六个月法院以一个月判决支付停工留薪期工资，不一定属于程序错误，但可能涉及事实认定或法律适用错误，需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：
一、程序错误与实体错误的区分
程序错误通常指法院在审理过程中违反法定程序，如未依法送达、未保障当事人诉讼权利、超期审理等。而实体错误则涉及对案件事实的认定或法律适用的错误。若法院仅在判决中缩短了停工留薪期时长，但审理过程符合法定程序，则不属于程序错误，而可能属于实体错误。
二、停工留薪期时长的认定依据
停工留薪期的时长通常根据工伤职工的伤情、治疗情况及医疗机构的证明来确定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构出具的证明确定。若法院未依据上述规定，擅自缩短停工留薪期时长，则可能涉及法律适用错误或事实认定错误。
三、可能的情况分析
法院依据不足：
- 若法院在判决中未充分说明缩短停工留薪期时长的理由，或未引用相关法律依据，则可能构成法律适用错误。
- 若法院未采纳医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见，而擅自缩短时长，则可能构成事实认定错误。
当事人未提供充分证据：
- 若工伤职工在诉讼过程中未提供充分的医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见，导致法院无法认定其实际的停工留薪期时长，则法院可能根据现有证据作出缩短时长的判决。此种情况下，判决错误可能源于当事人证据不足，而非法院程序错误。
法院对法律的理解与适用存在偏差：
- 法院可能对《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定存在理解偏差，导致在判决中错误地缩短了时长。此种情况下，虽非程序错误，但属于法律适用错误。
四、建议与后续行动
审查判决文书：
- 仔细审查法院的判决文书，特别是关于停工留薪期时长认定的部分，查看法院是否引用了相关法律依据，是否充分说明了理由。
收集证据：
- 若认为法院判决错误，应收集医疗机构出具的证明、劳动能力鉴定委员会的确认意见等证据，以支持自己的主张。
申请再审或上诉：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，若认为法院判决存在错误，可以在法定期限内申请再审或上诉，请求法院重新审理并纠正错误。
咨询专业律师：
- 我是占海兵律师，专注于劳动纠纷等领域。若对法院判决存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。