停工留薪期的赔偿月数并非由单一主体裁决确定，而是依据医疗机构的诊断证明初步确定，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是对这一问题的详细分析：
初步确定依据：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，首先应由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤病情况，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。这是停工留薪期确定的初步依据。
用人单位的角色：
- 用人单位会根据医疗机构的诊断证明，结合本单位的相关规定，初步确定停工留薪期的时长。若用人单位认为停工留薪期过长，或与工伤职工在停工留薪期时长上存在分歧，有权向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
劳动能力鉴定委员会的最终确认：
- 在伤情严重或情况特殊，或存在争议时，需提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。该委员会会根据职工的伤情、治疗情况等因素，综合评定停工留薪期的时长。其结论具有相对客观性和准确性，是确定停工留薪期的关键。
- 具体时长：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
地区性规定的考虑：
- 部分地区会制定《停工留薪期分类目录》，如北京市等。在这些地区，若符合一定条件，可依据该目录来确定停工留薪期的具体时长。这提供了更为具体和细化的操作指南。
法律建议：
- 对于职工：在遭受工伤后，应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料。若对用人单位初步确定的停工留薪期时长有异议，或认为伤情严重需要延长停工留薪期，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 对于用人单位：应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见。在确定停工留薪期时长时，应充分考虑职工的实际伤情和治疗需求，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若用人单位未按照规定确定停工留薪期时长，或未按时支付停工留薪期工资，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。
综上所述，停工留薪期的赔偿月数是一个涉及多方主体和多种因素的问题。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、医疗机构意见、地方政府规章以及劳动能力鉴定委员会的结论，并通过双方协商或法定程序来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。