您好，关于您提出的“停工留薪期几个月由谁决定”的问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长度并不是随意决定的，而是有一定的规定和流程。

首先，停工留薪期的一般时长是不超过12个月的。但具体时长，需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情和治疗情况提出意见。这个意见是初步的，但它是后续确认流程的基础。

接下来，这个初步意见需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的意见，结合职工的实际情况，进行综合评估，并最终确认停工留薪期的具体时长。确认后，劳动能力鉴定委员会会通知有关的用人单位和工伤职工。

如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的时长也是有限制的，不得超过12个月。

所以，总结来说，停工留薪期的具体时长是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认的。如果伤情严重或情况特殊，还可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的决定流程。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。