针对您提出的“没有做停工留薪期，法院是否支持”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的重要性与法律规定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，暂停工作接受医疗并享受原工资福利待遇的期限。这一制度旨在保障工伤职工在停工治疗期间的经济来源，确保其能够安心养伤并恢复健康。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未做停工留薪期认定的影响

1. 权益受损：未进行停工留薪期认定，将导致工伤职工无法准确确定停工留薪期限，进而影响其工伤待遇的准确计算和落实。例如，工资福利、护理费等可能因停工留薪期不确定而无法准确支付。

2. 法律纠纷风险增加：由于停工留薪期未明确，用人单位和职工之间可能就停工留薪期限、待遇支付等问题产生争议，增加法律纠纷的风险。

三、法院对未做停工留薪期认定的态度

1. 法院重视停工留薪期认定：在工伤案件中，法院通常会重视停工留薪期的认定问题。如果职工未进行停工留薪期认定，法院在审理案件时可能会要求职工提供相关证据来证明其应享受的停工留薪期限。

2. 证据充分性是关键：如果职工能够提供充分的证据（如医疗证明、工伤认定书等）来证明其应享受的停工留薪期限，法院在审理时可能会予以支持。然而，如果证据不足或无法证明停工留薪期限，法院可能无法准确判断职工的权益，从而影响判决结果。

3. 法院可能建议或要求认定：在审理过程中，如果法院发现职工未进行停工留薪期认定，可能会建议或要求职工先进行认定，以确保案件的公正审理和职工权益的保障。

四、建议与措施

1. 及时申请认定：工伤职工应尽快了解相关政策和申请流程，向用人单位提出申请，并要求单位配合办理停工留薪期认定。

2. 保留相关证据：在申请停工留薪期认定前，职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时提供给法院或相关部门。

3. 寻求法律援助：如果职工在申请停工留薪期认定或维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，虽然法院在审理工伤案件时会重视停工留薪期的认定问题，但职工未进行停工留薪期认定可能会对其权益产生不利影响。因此，我建议您及时申请停工留薪期认定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。