在实际庭审中，确实存在不支持停工留薪期待遇的情况，这主要取决于具体的案件事实和法律适用。以下从几个角度详细分析：

1. 停工留薪期确认的争议：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，停工留薪期的具体时长往往需要根据医疗机构的证明来确定，且一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
   • 实际情况：在实际操作中，如果医疗机构出具的证明不明确，或者双方对停工留薪期的时长存在争议，法院可能会根据案件具体情况，结合医疗机构的诊断证明、治疗记录等证据，来判定停工留薪期的合理时长。如果法院认为劳动者主张的停工留薪期过长，且缺乏充分证据支持，那么法院可能不会支持劳动者主张的全部停工留薪期待遇。

2. 劳动者未实际停工的情况：

   • 实际情况：如果劳动者在工伤发生后并未实际停工，或者停工期间又从事了其他工作并获得了收入，那么法院在判决时可能会考虑这一因素，对停工留薪期待遇进行相应调整。例如，如果劳动者在停工留薪期内已经恢复了工作能力，并开始从事其他工作，那么法院可能不会支持其继续享受停工留薪期待遇。

3. 用人单位提供充分证据反驳的情况：

   • 实际情况：在庭审中，如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者不符合享受停工留薪期待遇的条件，或者劳动者主张的停工留薪期待遇过高，那么法院可能会根据用人单位提供的证据，对劳动者的主张进行驳回或者调整。例如，用人单位可以提供医疗机构的证明、劳动者的出勤记录、工资发放记录等证据，来证明劳动者并未实际停工或者停工留薪期已经结束。

4. 法律适用和解释的问题：

   • 实际情况：在个别情况下，由于法律条文本身存在模糊性或者不同法院对法律条文的理解存在差异，也可能导致对停工留薪期待遇的支持与否存在争议。这种情况下，法院可能会根据案件的具体情况，结合相关法律原则和精神，对法律条文进行解释和适用，从而作出判决。

建议：

• 对于劳动者而言，在主张停工留薪期待遇时，应确保提供充分的证据来证明自己的停工留薪期时长和实际停工情况，以便在庭审中获得法院的支持。
• 对于用人单位而言，如果认为劳动者不符合享受停工留薪期待遇的条件或者主张过高，应积极收集证据进行反驳，并在庭审中充分阐述自己的观点和理由。

总结：在实际庭审中，不支持停工留薪期待遇的情况确实存在，这主要取决于具体的案件事实和法律适用。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，确保判决的公正性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。