没经过法定程序确认，一般不能直接启动停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的确认程序
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会进行确认，或者由统筹地区社会保险行政部门根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定进行认定。这意味着，停工留薪期的确认需要遵循一定的法定程序，并非由职工或用人单位单方面决定。
二、未经过法定程序确认的后果
用人单位可能不予认可：如果职工未经过法定程序确认停工留薪期，用人单位可能会对其停工留薪期的合理性产生质疑，从而不予认可。这可能导致职工在停工留薪期间无法获得应有的工资福利等待遇。
可能影响工伤待遇的享受：停工留薪期是工伤职工享受工伤待遇的重要期间。如果未经过法定程序确认，可能会影响职工工伤待遇的享受，如医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。
三、建议与措施
及时申请确认：职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请确认停工留薪期。这有助于保障职工的合法权益，避免后续纠纷的发生。
保留相关证据：在申请确认停工留薪期的过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于证明职工的工伤情况和停工留薪期的合理性。
咨询专业律师：如果职工在申请确认停工留薪期的过程中遇到困难或纠纷，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。律师将根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和解决方案。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如职工伤情严重或者情况特殊，可能需要延长停工留薪期。此时，职工同样需要按照法定程序进行申请和确认。如果未经确认擅自延长停工留薪期，同样可能面临用人单位不予认可和影响工伤待遇享受的风险。
总结来说，没经过法定程序确认，一般不能直接启动停工留薪期。职工在遭受工伤后，应及时按照法定程序申请确认停工留薪期，并保留好相关证据。如有需要，可以咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。