针对您送达不同意降薪告知函后单位无书面回复的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律背景与单位义务

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工薪资时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。您已经通过送达不同意降薪告知函的方式，明确表达了不同意降薪的立场，这是您的合法权益。单位在收到您的告知函后，有义务进行回应，无论是同意维持原薪资还是进一步协商，都应当给出明确的书面答复。

1. 单位无书面回复的可能情况及应对

   • 情况一：单位可能选择口头沟通或拖延

   有些单位可能会试图通过口头沟通来解决问题，或者故意拖延不给出书面答复，以观察员工的反应。面对这种情况，建议您再次以书面形式（如邮件、挂号信等）向单位提出正式询问，要求单位在合理期限内给出书面答复。同时，保留好所有与单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

   • 情况二：单位可能无视您的告知函

   如果单位完全无视您的告知函，不给出任何答复，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。

2. 后续行动建议

   • 收集证据：无论选择哪种方式应对，收集证据都是至关重要的。除了上述提到的沟通记录外，还可以收集工资单、劳动合同、降薪通知（如果有的话）等相关证据，以证明您的薪资水平和单位的降薪行为。

   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

   • 保持冷静与理性：面对单位的降薪行为和无书面回复的情况，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 可能的法律后果

   • 如果单位最终被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据劳动仲裁或法院的判决来确定。

   • 如果您因为单位的违法行为而选择了离职，在符合一定条件下，您还有可能获得经济补偿金。这通常取决于您在单位的工作年限、薪资水平以及离职的具体原因等因素。

总结来说，面对单位无书面回复的情况，您应当保持冷静、收集证据，并根据具体情况选择合适的应对方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。