结论：镇政府工会工作五年后能否继续续约合同，这主要取决于原合同的约定、相关法律法规的规定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果原合同中明确规定了合同期限，并且没有提及续约的条件或程序，那么在合同到期后，双方需要重新协商续约事宜。此时，能否续约将取决于双方的意愿和协商结果。
   • 如果原合同中包含了续约条款，如自动续约、双方协商续约等，那么应按照合同中的约定执行。若合同约定自动续约，且没有违反法律法规的强制性规定，那么合同将自动延续；若合同约定双方协商续约，则需双方就续约条件进行协商并达成一致。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同将终止。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要适用于企业等用人单位，对于镇政府工会等事业单位或组织，可能还需参考其特定的规章制度或相关法律法规。
   • 此外，还需考虑是否存在其他法律法规对续约进行限制或规定，如公务员法、事业单位人事管理条例等，这些法规可能对镇政府工会工作人员的续约产生特定影响。

3. 双方协商角度：

   • 无论合同如何约定或法律法规如何规定，最终能否续约还需双方进行协商。在协商过程中，双方可以就续约条件、薪资待遇、工作职责等进行讨论，并尝试达成一致。
   • 如果双方能够就续约事宜达成一致，那么可以签订新的劳动合同或续签原合同；如果无法达成一致，则合同可能到期终止，双方需按照法律法规的规定处理后续事宜。

建议：

• 对于镇政府工会工作人员而言，如果希望继续续约合同，建议提前与用人单位进行沟通，了解对方的续约意愿和条件。
• 同时，也可以回顾原合同中的约定和法律法规的相关规定，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
• 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地解决问题。

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