在街道办工作五年合同到期后续签的问题，核心在于根据原合同类型及双方意愿，依法依规进行续签操作。以下是具体分析：

1. 明确原合同类型

   • 如果原合同为固定期限劳动合同（如三年期），到期后续签需双方协商一致。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签无固定期限合同且无法定例外情形（如严重违纪、不能胜任工作等），用人单位应当续签。您已工作五年，若前两次合同均为固定期限且未出现例外情形，此次续签可主张无固定期限合同。
   • 如果原合同为无固定期限劳动合同，则无需“续签”操作，合同自动延续。但若双方协商变更合同内容（如调整岗位、薪资），需签订书面变更协议。

2. 续签流程与注意事项

   • 提前沟通：合同到期前30日，用人单位或劳动者应书面提出续签意向。若街道办未主动沟通，您可主动提交书面续签申请，明确续签期限（如固定期限3年）或要求无固定期限合同。
   • 协商内容：续签时可就岗位、薪资、工作地点等条款协商。若街道办提出降低条件（如降薪），您有权拒绝并要求维持原条件或依法获得经济补偿。
   • 书面形式：续签必须采用书面形式，口头约定无效。合同文本应由双方各执一份，避免街道办以“未续签”为由终止劳动关系。

3. 特殊情形处理

   • 街道办不续签：若街道办因客观原因（如机构改革）无法续签，需提前30日书面通知，并支付您5个月工资的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   • 您不续签：若您主动不续签，通常无经济补偿，但若街道办存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，您可据此解除合同并主张补偿。

建议行动：

1. 核对前两次合同类型及期限，确认是否符合签订无固定期限合同条件；
   
2. 主动与街道办沟通续签意向，明确要求书面续签；
   
3. 续签前仔细审查合同条款，避免权利受损。
   

如有具体条款争议或街道办拒绝续签，可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。