核心结论：网贷逾期本身通常不构成公司合法辞退员工的理由，公司若以此为由辞退可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金；但若因逾期导致严重失职、被追究刑事责任等法定情形，公司辞退可能合法，无需支付赔偿。以下分情况说明：

1. 若公司以“网贷逾期”为由直接辞退，可能构成违法解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，公司合法解除劳动合同的情形包括：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯网贷逾期不属于法定解除事由，除非逾期行为导致员工无法正常履职（如被限制高消费无法出差）或被追究刑事责任（如诈骗罪）。
• 赔偿标准：若公司违法解除，员工可主张赔偿金，标准为2N（N为工作年限对应的经济补偿，如工作3年则赔偿6个月工资）。工资标准按解除前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴等。

2. 若逾期导致法定解除情形，公司辞退可能合法

• 常见情形：
  • 被追究刑事责任：若逾期涉及诈骗、拒不执行判决等犯罪，被法院判处刑罚，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付赔偿。
  • 严重失职或违反制度：若逾期导致员工长期缺勤、泄露公司机密（如因债务纠纷出卖信息）等，公司可按规章制度辞退，但需证明损失与逾期行为的直接关联。
• 例外：即使存在上述情形，公司仍需履行法定程序（如通知工会、出具书面解除证明），否则仍可能被认定为违法解除。

3. 员工可采取的维权措施

• 协商：与公司沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由，保留证据。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法解除行为。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 注意事项

• 证据保留：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、网贷逾期相关证据（如催收记录、法院文书）等。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 信用影响：网贷逾期可能影响个人征信，但与劳动权益无直接关联，公司不得以此为由歧视员工。

建议：若公司已辞退，先确认辞退理由是否合法，再根据情况主张权利；若尚未辞退，可与公司协商还款计划或寻求法律帮助避免冲突升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。