核心结论：在签订三个月劳动合同期间想离职，你可以按照以下方式处理：

1. 查看劳动合同中的约定：

   • 首先，仔细阅读你签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。有些合同可能会规定提前通知期、违约金或其他离职相关的条件。
   • 如果合同中有明确规定，你需要按照合同约定来执行。例如，如果合同规定需要提前一周或一个月通知雇主，那么你就需要在这个时间范围内提前通知。

2. 提前通知雇主：

   • 即使合同中没有明确规定离职通知期，从职业道德和职场礼仪的角度出发，你也应该提前告知雇主你的离职意向。
   • 提前通知可以给雇主足够的时间来寻找替代人选，确保工作的连续性，也有助于维护你与雇主之间的良好关系。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，与雇主协商好离职日期，并确保完成所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
   • 如果合同中有规定离职时需要支付违约金或满足其他条件，确保你了解并遵守这些规定。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要按照法律规定或合同约定来执行。
   • 如果雇主存在违法行为或未按照合同约定支付工资、福利等，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果你在试用期内（通常劳动合同期限内的前一段时间被视为试用期），根据法律规定，你可以提前三日通知雇主来解除劳动合同。
   • 如果雇主存在严重违法行为或侵害你的合法权益，你可以立即解除劳动合同，并无需提前通知。

额外建议：

• 在离职前，尽量与雇主保持沟通，确保离职过程平稳顺利。
• 如果对离职流程或合同条款有任何疑问，及时向雇主或专业人士咨询，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。