在签订为期三年的劳动合同后，若您中途决定离职，需要遵循一系列法定程序并关注相关权益保障。以下是我为您整理的详细步骤和注意事项：
一、明确离职类型及条件
协商一致解除：
- 您有权与用人单位协商一致解除劳动合同。在此情况下，双方应就离职时间、经济补偿等关键事项达成一致意见，并签订书面协议以确保权益。
提前通知解除：
- 若您处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予您的权利，无需征得用人单位的同意。
被迫解除（如单位违法）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可要求经济补偿。
二、办理离职手续流程
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职信，明确表达离职意愿及最后工作日。建议采用书面形式，如邮件或纸质文件，并保留送达凭证，如快递单或邮件发送记录。
完成工作交接：
- 与接手同事对接工作事项，确保工作顺利过渡。整理交接清单，并双方签字确认。
- 归还公司财物，如电脑、门禁卡等，并结清财务借款。
- 确认办公系统权限已注销，避免后续操作风险。
结算薪资与经济补偿：
- 核对工资结算至离职日，包括加班费、奖金等应得收入。
- 若符合法定条件，如单位违法解除或协商一致解除且约定经济补偿，可主张相应的经济补偿金。
开具离职证明：
- 要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期。该证明是入职新单位的必备材料，需妥善保管。
转移社保公积金：
- 联系原单位办理停缴手续，并获取社保缴费明细。
- 在新单位入职后，及时提交材料完成社保和公积金账户的转移接续。
处理档案关系：
- 若您的档案由公司保管，需与公司协商调档流程。
- 部分地区可通过人才市场办理档案托管，确保档案的有效性。
三、注意事项
保密与沟通：
- 在递交辞呈前，建议保密辞职决定，避免影响工作氛围。
- 与上级领导或人力资源部门沟通时，保持礼貌和专业，说明辞职原因并争取理解。
避免擅自离职：
- 严格遵循法定程序辞职，避免给用人单位带来损失并导致个人承担法律责任。
审查劳动合同条款：
- 仔细研究劳动合同中关于辞职的具体条款，特别是关于违约金的规定。根据《劳动合同法》，仅在涉及服务期及竞业限制的情况下，违约金约定才可能有效。
争议解决：
- 如与用人单位发生争议，先尝试协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
通过遵循这些步骤和注意事项，您可以保障辞职过程的顺利进行并维护个人合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。